А я в страшном сне не могу представить себя, сидящей в конторе и перебирающей бумажки под взором бдительного начальства. Пусть бы мне за это 100 тыс. платили, не пошла бы.
Печаль не в том, что люди хотят денег. А в том, что хотят только их в первую очередь. На кой им эти деньги, если больше ничего не надо?
Работой завалена и без инициативы. Рабочего дня не хватает порой. Еще бы денег столько ж) Вот я все про то же. Про деньги) Для чего еще нужна такая работа как у меня - бухгалтер? А с деньгами ох как многого хочется!))
Инициатива от денег напрямую не зависит. Если человек инициативынй, он будет это при любой зарплате проявлять. Если его будут за это стучать по голове - перестанет или уйдет. Но если изначально нет такого желания, от прибавки оно не возникнет.
Все же это теория, думаю... Ну отчасти, конечно. Вижу, как у людей руки опускаются, у людей ответственных и активных. Уйти - куда? порой и это сложно бывает. Такая вот жизнь.
Это теория, но возникшая на основе анализа практики. Просто люди изнчально от работы хотят разного. Кто-то - именно денег и стабильности, кто-то - реализации своих способностей и чего-то в этом духе. Понятно, что люди часто вынуждены "по одежке ножки протягивать", но большинство из нас все-таки живет не на грани голодной смерти, когда вообще нет никакого выбора. А эти 65% говорят о том, что у людей мотивация именно такая, словно они на грани голодной смерти. Хотя это явно не так.
Ну, как говорится, в глобальном масштабе, это да. 65% - большая цифра, чтобы можно уже было выявить тенденцию. Но каждый из нас судит по своей жизни:) Инициативных людей много, но в основном ее хотят проявлять и проявляют где угодно, только не на работе. Нет стимулов, и не только материальных. Никаких. Жизнь такая. Но часто загружены работой не на свою зарплату. Вот я все об одном о том же)) Анкеты и резюме пестрят цифрами наравне с описанием разнообразных личностных качеств. При найме человека цифры начинают превалировать. Хотя, конечно, все спорно и неоднозначно.
Понятно, что у нас зарплата часто не соответствует ни содеражнию, ни объему работы.
Но, признавая значимость зарплаты и будучи вынужденными думать о деньгах, можно же, тем не менее, признавать значимость и других вещей. Не только возможности проявлять инициативу - есть еще элементарный интерес к тому, что делаешь, то же самое свободное время, которое можно заполнить чем-то, что тебя интересует, если работа - не очень занимательная... Но людям, получается, ничего этого не надо. У них этого нет, но они этого и не хотят - так получается. Хотели бы - ответы были бы другими.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2011-05-25 07:52 pm (UTC)no subject
Date: 2011-05-25 08:05 pm (UTC)Печаль не в том, что люди хотят денег. А в том, что хотят только их в первую очередь. На кой им эти деньги, если больше ничего не надо?
no subject
Date: 2011-05-25 08:07 pm (UTC)no subject
Date: 2011-05-25 08:12 pm (UTC)no subject
Date: 2011-05-25 08:19 pm (UTC)no subject
Date: 2011-05-25 08:23 pm (UTC)Вижу, как у людей руки опускаются, у людей ответственных и активных. Уйти - куда? порой и это сложно бывает.
Такая вот жизнь.
no subject
Date: 2011-05-25 08:31 pm (UTC)no subject
Date: 2011-05-25 08:49 pm (UTC)Анкеты и резюме пестрят цифрами наравне с описанием разнообразных личностных качеств. При найме человека цифры начинают превалировать.
Хотя, конечно, все спорно и неоднозначно.
no subject
Date: 2011-05-25 09:02 pm (UTC)Но, признавая значимость зарплаты и будучи вынужденными думать о деньгах, можно же, тем не менее, признавать значимость и других вещей. Не только возможности проявлять инициативу - есть еще элементарный интерес к тому, что делаешь, то же самое свободное время, которое можно заполнить чем-то, что тебя интересует, если работа - не очень занимательная... Но людям, получается, ничего этого не надо. У них этого нет, но они этого и не хотят - так получается. Хотели бы - ответы были бы другими.
no subject
Date: 2011-05-25 09:04 pm (UTC)